今日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)揭曉“中國杰出雇主2022” 榜單，賽諾菲中國憑借其在人才戰(zhàn)略、員工發(fā)展及企業(yè)文化等方面的突出表現(xiàn)再度榮登榜首，連續(xù)第五年榮膺“中國杰出雇主”認(rèn)證，彰顯其躋身國內(nèi)最具吸引力的雇主品牌之列的卓越表現(xiàn)。在當(dāng)今快速發(fā)展的全球化商業(yè)環(huán)境中，再次獲得該獎項的榜首認(rèn)證極大支持了賽諾菲中國在新興人才市場的領(lǐng)先地位和持續(xù)發(fā)展，也為更多企業(yè)了解人力資源管理的戰(zhàn)略價值提供了有益借鑒。

“賽諾菲中國能夠五度獲得‘中國杰出雇主’認(rèn)證是對我們持續(xù)投入人才戰(zhàn)略實踐的重要認(rèn)可，對此我們深感榮幸。”賽諾菲大中華區(qū)總裁賀恩霆博士(Pius S. Hornstein PhD)表示，“2022年是賽諾菲進(jìn)入中國市場40年的重要里程碑。賽諾菲始終秉持著‘以人為本’的價值觀，將人才發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要支柱，積極賦能員工助其實現(xiàn)價值主張和自我發(fā)展，并培養(yǎng)他們在工作中發(fā)揮最佳水平。未來我們希望可以探索更多的創(chuàng)新人才管理模式，積極推動企業(yè)自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型;同時也期待更多志同道合的優(yōu)秀伙伴加入我們，一起為打造醫(yī)療健康行業(yè)的標(biāo)桿貢獻(xiàn)力量。”

引領(lǐng)全方位多元與包容戰(zhàn)略新趨勢

秉持全力致勝(Play to Win)的文化價值觀，賽諾菲中國積極倡導(dǎo)以患者為本，賦予員工“主動出擊”的主人翁意識，鼓勵企業(yè)人才懷抱“超越自我”的進(jìn)取心態(tài)。例如，賽諾菲未來關(guān)鍵戰(zhàn)略布局中的核心產(chǎn)品 -- 治療中重度特應(yīng)性皮炎的創(chuàng)新療法從獲批到供藥僅25天，刷新了生物制劑在中國上市速度的新紀(jì)錄。此外，賽諾菲中國還致力于建立一個穩(wěn)定、凝聚、以員工為中心的人才發(fā)展戰(zhàn)略，將企業(yè)打造成吸引人才的磁場，并通過不斷優(yōu)化人才管理體系和內(nèi)部晉升機(jī)制來為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。至2021年，賽諾菲擁有超過54%的女性管理人員。2022年1月推出的男性14周平等帶薪育嬰假是賽諾菲多元化和包容性戰(zhàn)略的又一例證。

在數(shù)字化、智能化的技術(shù)浪潮下，賽諾菲中國積極謀求人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，充分融入“敏捷”和“多元包容”理念，通過新興數(shù)字化技術(shù)優(yōu)化人力資源管理模式，凝聚全員力量以實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。賽諾菲的組織架構(gòu)和辦公環(huán)境也基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型做出了相應(yīng)調(diào)整，“敏捷”思維的啟發(fā)為全體員工打造了一個更加開放、高效和協(xié)作的辦公場所。從整個組織來說，現(xiàn)在人才的邊界有不同的定義，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程當(dāng)中，賽諾菲歡迎擁有跨行業(yè)知識和觀念的人才組建更加多元和包容的團(tuán)隊。在2021年賽諾菲新招聘的員工當(dāng)中，23%[i]左右是非醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)的背景。

“我很榮幸賽諾菲中國能再次位列中國杰出雇主榜單第一，這在增加外部人才對我們的認(rèn)同感的同時，也代表著我們對員工發(fā)展的一直的努力與承諾�！辟愔Z菲大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人李菲表示，“未來我們將繼續(xù)在多元、包容的環(huán)境中為員工創(chuàng)造更多成就不凡的機(jī)會，賦能更多的成長與發(fā)展，為推動醫(yī)療領(lǐng)域數(shù)字化變革儲備更多新鮮力量�！�

作為首批進(jìn)入中國的跨國醫(yī)藥健康企業(yè)之一，賽諾菲今年迎來了進(jìn)入中國市場的第40年。自1982年以來，賽諾菲始終秉持“扎根中國、服務(wù)中國”的承諾，借助“一流領(lǐng)先”和“以人為本”的人力資源實踐，致力于在人才發(fā)展、人才關(guān)愛和企業(yè)社會責(zé)任等方面實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。在進(jìn)入中國40周年之際，能夠再度榮獲“中國杰出雇主”的榜首，不僅是對賽諾菲中國現(xiàn)有人才管理實踐的認(rèn)可，更為未來人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型鑄就了成功基石。未來，賽諾菲中國將建立更加完善的人力資源體系，通過積極打造“人才磁場”來引領(lǐng)醫(yī)療健康行業(yè)的數(shù)字化變革，從而惠及更多中國患者，助力健康中國2030戰(zhàn)略。

[i]不包含行業(yè)特定專業(yè)要求的崗位

關(guān)于杰出雇主

“杰出雇主”是全球最有影響力的認(rèn)證項目之一，由自1991年成立以來享譽國際的“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)”發(fā)起，通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)檢驗，經(jīng)過獨立第三方機(jī)構(gòu)審計，評審出該區(qū)域范圍內(nèi)能夠為員工提供最佳人力資源環(huán)境的雇主。評估所涉及的領(lǐng)域包括：人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)與發(fā)展、薪酬與福利以及企業(yè)多樣性和包容性文化等人力資源六大領(lǐng)域及20個話題。

關(guān)于賽諾菲中國

賽諾菲是一家全球領(lǐng)先的生物制藥公司，專注人類健康。作為改革開放后首批進(jìn)入中國的跨國企業(yè)之一，1982年賽諾菲便在中國建立了辦公室。賽諾菲中國的多元化業(yè)務(wù)覆蓋了制藥、人用疫苗和消費者保健。在中國，賽諾菲擁有12 處辦公室，3 家生產(chǎn)基地，4 大研發(fā)基地和 1 個數(shù)字創(chuàng)新中心。賽諾菲致力于將創(chuàng)新藥品和疫苗加速引進(jìn)中國，領(lǐng)軍數(shù)字化創(chuàng)新，從而滿足最廣大中國人民的健康需求。

關(guān)于賽諾菲

賽諾菲致力于幫助人們應(yīng)對健康挑戰(zhàn)。我們是一家全球生物制藥公司，專注人類健康。我們用疫苗預(yù)防疾病，并提供創(chuàng)新的治療方案減輕病痛和困擾。我們助力罹患罕見病的極少數(shù)人，也支持長期受慢性病困擾的千萬患者。

賽諾菲共有10 萬余名員工，遍及100 多個國家，致力于將科學(xué)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為醫(yī)療健康解決方案。