“高素質(zhì)、高學歷、經(jīng)驗豐富的高層次人才，是民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的引領性力量之一。但受多方面因素影響，高層次人才服務民營經(jīng)濟過程中主要出現(xiàn)人才規(guī)模較小、作用發(fā)揮不充分等問題。”全國人大代表、齊魯制藥集團總裁李燕建議，通過構建更精準的人才支持政策體系，建設更具引導性的高校就業(yè)評價體系等方式，推動高層次人才服務民營經(jīng)濟發(fā)展。

李燕認為，針對民營經(jīng)濟發(fā)展中的“痛點”“難點”，如何將高層次人才智力優(yōu)勢高效轉化為民營經(jīng)濟發(fā)展新動能，是下一階段的重要問題。為此，她建議構建更精準的人才支持政策體系，堅持需求導向，圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”布局“人才鏈”；鼓勵探索人才共享、外聘兼職等多種就業(yè)形式以及行業(yè)內(nèi)高層次人才靈活流動等。同時，營造良好社會輿論環(huán)境，增強高層次人才為民營經(jīng)濟服務的榮譽感和責任感。

李燕表示，建立更具引導性的高校就業(yè)評價體系，可將服務民營經(jīng)濟作為高校、院系就業(yè)引導的重點方向之一，將博士畢業(yè)生赴民營企業(yè)就業(yè)人數(shù)、就業(yè)率、專業(yè)匹配度等納入高校、院系、研究生導師畢業(yè)生就業(yè)評價體系。

此外，李燕還建議，通過深化民營企業(yè)、高校、研究機構產(chǎn)學研融合機制，倡導以應用為導向的高層次人才培養(yǎng)方向，依托各級各類科研項目開展合作等方式，推動更深層次、常態(tài)化的產(chǎn)學研融合。