近日，人民網(wǎng)金臺圓桌組織的“健康中國視野下的公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展暨系列活動啟動儀式”在京舉辦。孝義市人民醫(yī)院黨總支副書記崔麗敏在會議上表示，縣域公立醫(yī)療機構(gòu)是健康中國建設(shè)的主力軍。當(dāng)前，縣級醫(yī)院在人才引進、培養(yǎng)、使用等方面存在難點。為此，孝義市人民醫(yī)院探索實行柔性引才，助力基層公立醫(yī)院人才、學(xué)科、技術(shù)高質(zhì)量發(fā)展。

孝義市人民醫(yī)院黨總支副書記崔麗敏發(fā)言。人民網(wǎng)記者 杜燕飛攝

以下是孝義市人民醫(yī)院黨總支副書記崔麗敏在會議上的部分觀點：

縣域公立醫(yī)療機構(gòu)是健康中國建設(shè)的主力軍，分級診療制度的建全完善、90%縣域內(nèi)就診率目標(biāo)的實現(xiàn)，也離不開縣級公立醫(yī)院服務(wù)能力的高質(zhì)量發(fā)展。

人才是生產(chǎn)力，優(yōu)質(zhì)人才更是優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)力。在縣級醫(yī)院服務(wù)能力的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)水平“三要素”中，人才的引進、培養(yǎng)、使用值得關(guān)注。受編制所限，縣級醫(yī)院很難招聘到高學(xué)歷、高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才，同時在使用、留住人才方面也存在難題，一些人職稱晉升后三、五年不能聘任，一些人規(guī)培、讀研后不再返回，人才不足、人才外流一定程度影響了學(xué)科建設(shè)、技術(shù)水平。

按照“政府引導(dǎo)、醫(yī)院自主、契約管理、績效激勵”方式，2023年以來，孝義市醫(yī)療集團探索實行柔性引才，重點吸納和使用高端人才、高層次人才、中青年技術(shù)骨干、臨床實用型人才，助力基層公立醫(yī)院人才、學(xué)科、技術(shù)高質(zhì)量發(fā)展。

一是柔性引才的途徑，包括強化現(xiàn)有的�？坡�(lián)盟、學(xué)科聯(lián)盟合作；以打造實用�？茷槟康�，與第三方平臺簽約模式；發(fā)揮孝義籍在外優(yōu)秀人才資源作用，強化“桑梓聯(lián)盟”；針對群眾常見慢性病健康需求及疾病譜，強化專科隊列，做實基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮專家粘性管理作用。  

二是柔性引才方式有兼職顧問、退休返聘、對口支援、平臺共建等。

三是柔性引才待遇保障，國家科學(xué)技術(shù)獎獲得者、國家級人才計劃人選及相當(dāng)層次人才每月2萬元至4萬元，省級人才計劃人選、正高級職稱人才及相當(dāng)層次人才每月1萬元至2萬元，博士研究生、副高級職稱人才、高技能人才及相當(dāng)層次人才每月5000至10000元。對每年服務(wù)孝義累計時間3個月以上的，發(fā)放7500元住房補貼，累計工作6個月以上的，發(fā)放1.5萬元住房補貼或免費入住人才公寓或人才周轉(zhuǎn)房。

四是柔性引才的資金保障，由孝義市財政每年設(shè)立1000萬元市級專項資金。

五是制定了對引進人才的管理和考核評價機制。

目前，這項工作正在推進。在深化國家級、省級26個�？坡�(lián)盟、學(xué)科聯(lián)盟的基礎(chǔ)上，新建了與山西白求恩醫(yī)院區(qū)域醫(yī)療中心血管外科�？坡�(lián)盟，新增了6個博士工作站、1個專家工作室，其它舉措也在同步推進，柔性引才工作開端良好，未來可期。