“保持醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的節(jié)奏不變，圍繞民眾的需求，改善醫(yī)療服務(wù)的初心不變。于‘不變’中培育新機(jī)，再開新局�！睆B門大學(xué)附屬中山醫(yī)院院長、黨委副書記蔡建春近日做客人民健康“對話領(lǐng)航者·公立醫(yī)院管理者”主題系列節(jié)目時提出，要發(fā)揮好公立醫(yī)院績效考核“指揮棒”作用，通過臨床�？平ㄔO(shè)、信息化智慧服務(wù)等，推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，更好地滿足人民群眾健康需求。

據(jù)了解，在全國三級公立醫(yī)院績效考核當(dāng)中，廈門大學(xué)附屬中山醫(yī)院連續(xù)三年獲得“A+”的評價。2012年，蔡建春任職廈門大學(xué)附屬中山醫(yī)院院長，回顧十年履職，他用“增效、節(jié)支、提質(zhì)、創(chuàng)新”八個字總結(jié)了醫(yī)院探索發(fā)展的思路和經(jīng)驗。

“公立醫(yī)院績效考核是一個很好的‘指揮棒’，經(jīng)過近幾年的評審，我們知道了自身優(yōu)勢及薄弱環(huán)節(jié)在哪里，也更加明確了需要努力的方向。”蔡建春認(rèn)為，績效考核“指揮棒”對于公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展起到了很好的促進(jìn)作用，有利于各級公立醫(yī)院主動加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院管理、加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)、推動公立醫(yī)院綜合改革。

臨床�？平ㄔO(shè)對于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。蔡建春提出，在強(qiáng)化優(yōu)勢特色專科的同時，也要注重打造優(yōu)勢亞�？疲�通過人才、技術(shù)、設(shè)備等促進(jìn)臨床學(xué)科發(fā)展，不斷積累形成新的重點臨床專科。同時，在診療環(huán)節(jié)當(dāng)中也應(yīng)加強(qiáng)多學(xué)科協(xié)作，連接上下游學(xué)科，相互依托，相互促進(jìn)。

《關(guān)于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》提出要強(qiáng)化信息化的支撐作用。蔡建春認(rèn)為，信息化是醫(yī)院科學(xué)管理的基礎(chǔ)保障，醫(yī)藥要利用信息化手段，持續(xù)改善醫(yī)療服務(wù)的流程，創(chuàng)新醫(yī)院服務(wù)模式，提高公眾就醫(yī)的滿意度。以廈門大學(xué)附屬中山醫(yī)院為例，醫(yī)院圍繞“互聯(lián)互通數(shù)據(jù)共享、電子健康卡多卡融合、優(yōu)化流程信息惠民、分級診療區(qū)域協(xié)同”等四大主題多措并舉推進(jìn)智慧醫(yī)院建設(shè)，為患者打造診前、診中、診后全流程的線上線下一體化就醫(yī)服務(wù)。

在人才隊伍建設(shè)方面，蔡建春介紹了廈門大學(xué)附屬中山醫(yī)院的一些經(jīng)驗做法。近年來，除了堅持引進(jìn)人才與培養(yǎng)本院人才相結(jié)合之外，醫(yī)院還提出“培養(yǎng)臨床醫(yī)師科學(xué)家”的人才觀�！拔覀兪紫仁轻t(yī)生，然后才是科學(xué)家。醫(yī)生既要懂得看病，還要懂得疾病的原理，做一些相關(guān)研究和闡述，這就是常說的‘兩面手’——臨床醫(yī)師科學(xué)家�！辈探ù赫f，“除此之外，還應(yīng)有配套的人才激勵制度，例如相應(yīng)的住房保障、學(xué)科啟動基金和科研成果獎勵等。同時，還要推動產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，聯(lián)合高校、企業(yè)等共同培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，再將創(chuàng)新應(yīng)用到臨床，產(chǎn)生科研成果，促進(jìn)人才多元化發(fā)展。”