彈性工作、柔性管理中山“媽媽?shí)彙本壓谓械庙?/h1>

時(shí)間：2022-08-14 11:34 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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 近來(lái)，在廣東省中山市等地出現(xiàn)的“媽媽?shí)彙鳖H受關(guān)注。顧名思義，這是一種為媽媽們特設(shè)的崗位，工作時(shí)間靈活，好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。換句話說(shuō)，“媽媽?shí)彙钡年P(guān)鍵詞就是彈性工作、柔性管理。

女性不僅是生育主體，還是社會(huì)重要的人力資本。生育問(wèn)題與就業(yè)問(wèn)題在“她”這里交織疊加。隨著“全面三孩”政策落地，減輕家庭的生育成本、緩解女性育兒壓力顯得更為緊迫。人口紅利消退的大背景下，重視“她”這一半的人力資本也實(shí)屬應(yīng)然�！皨寢�?shí)彙弊寢寢寕兡軌蛑胤德殘?chǎng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值，正是重塑就業(yè)環(huán)境和性別觀念的一種嘗試。

那么，“媽媽?shí)彙钡膹椥造`活用工有哪些形態(tài)？又將產(chǎn)生哪些價(jià)值和影響？當(dāng)前的探索有何啟示？讓我們共同關(guān)注。

媽媽們的“既要又要”

在中山市港口鎮(zhèn)，29歲的女工黃春花，拿下傳送帶上勻速出現(xiàn)的一個(gè)個(gè)音響主機(jī)，熟練地在它們底部貼上操作指南。這些音響之后將漂洋過(guò)海，出現(xiàn)在歐美國(guó)家超市的貨架上。

雖然這樣的工作她每天要重復(fù)幾百次，但一個(gè)月下來(lái)能拿到4000元左右的薪酬。而且工作時(shí)間非常彈性，可以隨時(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假的空缺由現(xiàn)場(chǎng)的全能工補(bǔ)上，耽誤的工時(shí)可在當(dāng)月其他時(shí)段選擇是否補(bǔ)齊。

這讓黃春花不用再為接送孩子上下學(xué)和工作時(shí)間沖突而經(jīng)歷內(nèi)心的撕扯。值得一提的是，她該拿的工資收入、該有的福利待遇，絲毫不受影響。

在中山，這種讓媽媽們既能工作賺錢又能顧家養(yǎng)娃，彈性安排時(shí)間的工作，有個(gè)響亮而溫暖的名字：媽媽?shí)彙?/p>

據(jù)了解，在黃春花所就職的公司，像她這樣的“媽媽?shí)彙庇?36個(gè)，占全公司一線員工人數(shù)約1/3。而在整個(gè)中山市，160多家企業(yè)設(shè)置了“媽媽?shí)彙保瑣徫粩?shù)量超4000個(gè)，且還在不斷增長(zhǎng)中。

同時(shí)，在廣東佛山，250多家企業(yè)開(kāi)設(shè)了“媽媽?shí)彙保�涵蓋電商、商貿(mào)、工業(yè)生產(chǎn)、家政服務(wù)等領(lǐng)域，為3200多名媽媽提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。

全國(guó)一些地方也有類似嘗試。江西吉安峽江縣有藥廠開(kāi)設(shè)了專門(mén)針對(duì)留守媽媽們的生產(chǎn)線；在撫州崇仁縣，服裝企業(yè)在學(xué)校附近創(chuàng)辦縫紉“社區(qū)車間”，吸納陪讀媽媽們就業(yè)。

近年來(lái)，我國(guó)生育政策密集調(diào)整，逐漸放開(kāi)，繼2016年施行“全面兩孩”后，去年5月，“全面三孩”時(shí)代正式開(kāi)啟。在此背景下，降低生育成本、緩解育兒壓力成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)話題。

多項(xiàng)關(guān)于生育意愿的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，因?yàn)榕�性要花費(fèi)更多時(shí)間照顧家庭，致使職業(yè)生涯發(fā)展受限、收入減少，導(dǎo)致她們?cè)诙嗪⑸�育決策上猶豫退縮。

上海交通大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院副教授、中國(guó)城市治理研究院研究員沈洋援引我國(guó)相關(guān)研究認(rèn)為，在教育競(jìng)爭(zhēng)的背景下，“密集型育兒”蔓延，加劇了女性所面臨的角色沖突。

中央民族大學(xué)民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院教授楊菊華認(rèn)為，降低孕育、生育、養(yǎng)育、教育成本，是完善生育支持政策的重要目標(biāo)。除了生產(chǎn)階段外，養(yǎng)育階段的保障也需關(guān)注，其中保障育兒主體返回職場(chǎng)再就業(yè)階段的權(quán)益十分必要。

從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，“媽媽?shí)彙被�解了女性的角色沖突，讓那些因生育而被迫中斷職業(yè)的人得以重返勞動(dòng)市場(chǎng)，哪怕只是作為特殊時(shí)期的過(guò)渡，它在一定程度上緩解了生育家庭的經(jīng)濟(jì)壓力�！斑@對(duì)緩解育齡女性生育焦慮，釋放生育潛能具有積極作用�！编嵵荽髮W(xué)商學(xué)院副教授陳梅說(shuō)。

彈性就業(yè)何以可能

黃春花和她的工友們?cè)谡业健皨寢實(shí)彙惫ぷ髦�前，都遭遇了求職的窘�(jīng)r。“不是工作需要加班或出差，無(wú)法顧家，就是公司嫌我們不能全身心投入工作。”

但另一邊，在疫情沖擊下，外出務(wù)工人員加速回流“老家”，用工緊張加劇。面對(duì)不斷恢復(fù)的訂單量，不少企業(yè)主只能望“單”興嘆。為趕產(chǎn)完成訂單，經(jīng)常急得四處“借人”。

一邊是想要工作的女性受家庭羈絆而無(wú)法“動(dòng)身”，另一邊是大量用人企業(yè)用工緊張�！坝袥](méi)有可能，我們?cè)谟杏霉ば枨蟮钠髽I(yè)和有就業(yè)需求的婦女之間做一個(gè)鏈接？”中山市婦聯(lián)主席余建思回憶說(shuō)，基于這個(gè)設(shè)想，中山市婦聯(lián)率先向社會(huì)倡議推行“媽媽?shí)彙薄?/p>

2021年5月，“媽媽?shí)彙碧剿髟谥猩秸�式啟�?dòng)。中山市人社部門(mén)、各級(jí)婦聯(lián)等聯(lián)合起來(lái)，走訪用工單位，收集部分企業(yè)可彈性工作需求信息，打算從供需信息鏈接入手。

養(yǎng)發(fā)師、噴油工、打棗、普工、客房清潔員、裝配工……很快，第一批用工信息在中山市婦聯(lián)的微信公眾號(hào)上發(fā)布，這種彈性工作、柔性管理的就業(yè)模式被正式命名為“媽媽?shí)彙薄?/p>

名字一下就叫響了。第一期“媽媽?shí)彙毙畔�發(fā)出后，“兩三個(gè)小時(shí)點(diǎn)擊量達(dá)到六七千，非常少見(jiàn)”，中山市婦聯(lián)宣教組聯(lián)部部長(zhǎng)張慧說(shuō)。在下方的評(píng)論區(qū)，有網(wǎng)友留言：“希望能普及到各個(gè)鎮(zhèn)區(qū)”“建議增加一些編輯校對(duì)等有一定文化程度要求的崗位”�！斑@些反饋?zhàn)屛覀兛吹搅伺�性產(chǎn)后就業(yè)的強(qiáng)烈需求，也堅(jiān)定了繼續(xù)做‘?huà)寢實(shí)彙�的決心�！庇嘟ㄋ颊f(shuō)。

在推廣過(guò)程中，有人認(rèn)為“媽媽?shí)彙本褪晴婞c(diǎn)工、生產(chǎn)工或兼職等。對(duì)此，廣東省婦聯(lián)主席許紅澄清說(shuō)，其實(shí)并非如此，“媽媽?shí)彙币部梢允钦�常工�?小時(shí)、偶爾需要柔性管理的崗位，或者是需要專業(yè)技能可居家辦公的崗位。

據(jù)介紹，經(jīng)過(guò)一年多的探索，“媽媽?shí)彙币寻l(fā)展出至少4種不同的模式。

第一種就是黃春花所在的靈活“媽媽?shí)彙�，企業(yè)從流水線原有工序中選取純手工操作或技術(shù)門(mén)檻較低的工序拆分出來(lái)，女職工每天工作5~8小時(shí)不等，上下班時(shí)間自由掌握。

第二種被稱作彈性“媽媽班”，企業(yè)根據(jù)不同機(jī)臺(tái)的性能和產(chǎn)能，分不同上班時(shí)段，女職工可以自主選擇。

第三種是外發(fā)“流動(dòng)崗”，對(duì)于易攜帶、純手工制作的小部件，企業(yè)定時(shí)上門(mén)發(fā)料、定時(shí)上門(mén)收貨，對(duì)高需求家庭照料的女性非常友好。

相較之下，最后一種則要新潮一些，是工作地點(diǎn)雙彈性的“媽媽新業(yè)態(tài)崗”。如創(chuàng)意設(shè)計(jì)、文案策劃、直播主播、電商運(yùn)營(yíng)等新的靈活用工需求。這類工作自主性高、工作方式靈活，且對(duì)專業(yè)技能有一定要求，正成為越來(lái)越多白領(lǐng)媽媽的傾心之選。

在有著“中國(guó)花木之鄉(xiāng)”美稱的中山市橫欄鎮(zhèn)，在經(jīng)過(guò)為媽媽們專門(mén)打造的營(yíng)銷、攝影等系列培訓(xùn)課程后，200多名“寶媽”已化身“探花姐姐”，在當(dāng)?shù)卮蟠笮⌒〉幕�木檔口直播帶貨。作為IP的“探花姐姐”，正在加速養(yǎng)成中。

“媽媽?shí)彙碧岣吲�性勞�?dòng)參與率

對(duì)于設(shè)置“媽媽?shí)彙钡臎Q策，在采訪中，一些企業(yè)聲稱是出于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等考慮下的“讓利”行為。黃春花所在公司的負(fù)責(zé)人余清最早也這么認(rèn)為。

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