我們上班族的朋友在求職時，你是否覺得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點(diǎn)，而對缺點(diǎn)避而不談?那么辭職了，人事主管想和你談?wù)�，但是你是否覺得終于等到機(jī)會，可以把蓄積已久的委屈一吐為快，不過很遺憾這樣做并不合適。

　　1.入職說實(shí)話。

　　有些人找工作時，說實(shí)話對將來發(fā)展更有利。但是別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，掩蓋自己的不足。如果是以不真實(shí)的印象被錄用，那么會讓領(lǐng)導(dǎo)錯誤估計(jì)了你的能力，在日后工作中，由于能力不足導(dǎo)致的力不從心，會讓你焦頭爛額。倒是不但你不僅得不到幫助，反而會被認(rèn)為是能力不足。所以，我們要勇敢地表現(xiàn)真實(shí)的自己，而且你會工作得踏實(shí)而有自信。

　　2.善意的謊言。

　　其實(shí)針對以往在公司的工作，或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處，如果你一點(diǎn)好感都沒有，那就請說謊吧。那么如果你太過“誠實(shí)”，而且只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病，或者公司運(yùn)營的問題等，最后這只能讓人覺得你過于刻薄計(jì)較，而同時，你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議。

　　3.積極對待問題。

　　我們要試著以積極的態(tài)度去談的事，不要針對具體的人或部門，別忘了把你的評論加上一個假設(shè)的前提。假如你要批評一個人或一件事，不要 針鋒相對，要就事論事。

　　4.惡語可能成為將來的麻煩。

　　如果你要毫無顧忌地抱怨、批評以前的領(lǐng)導(dǎo)，那么除非你打算回歸田園，不然說不定哪天，你和他還會遭遇對方，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。

　　5.假設(shè)人事主管了解情況。

　　所以不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里，和他抱怨個沒完。那么他清楚企業(yè)存在的問題，同時會做出合理的總結(jié)。

　　6.時刻保持謙虛。