在職場中，人們應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，因為職場如戰(zhàn)場，稍有不慎就有可能被淘汰出局，而養(yǎng)成良好的習(xí)慣有利于你在職場混得更好。以下是職場的8個習(xí)慣，人們應(yīng)該培養(yǎng)這些良好的習(xí)慣。

一、迎合對方需求

因為性格、個人喜好和工作進展方法不同，合作對象或上司對同一工作的需求會發(fā)生微妙的變化。要把握這一點并不困難，重要的是迎合對方，想一想現(xiàn)在對方要求的是什么，怎樣做才能對其有所幫助，你就能夠找到答案�？梢哉f，工作的成功與否就在于你能以怎樣的程度站在對方的立場思考問題。請謹記，他人與自己的思考方式是不同的。

二、從結(jié)論開始

無論是面對面交談還是電子郵件，養(yǎng)成從結(jié)論開始交待事情的習(xí)慣。在商務(wù)工作中，有時需要行事簡潔，有時需要詳細周密的解釋。先向?qū)Ψ絺鬟_結(jié)論的做法能夠迎合這兩種不同的要求。當(dāng)對方向自己詢問事情的經(jīng)過和原由時，再針對問題進行說明。

三、模仿他人

仔細觀察周圍非常重要。在追求創(chuàng)意之前，觀察一下身邊的同事，要學(xué)習(xí)的東西還有很多。為防止浪費時間，在一段時間內(nèi)先學(xué)會觀察模仿吧

四、使用積極的語言

積極的語言看似簡單，卻能輕而易舉給他人留下好印象。在做工作報告時，用“雖然沒什么自信……”或“工作進行得非常不錯”開頭，效果是不一樣的。因開場語的不同，對方傾聽的意欲就會產(chǎn)生很大的差別。當(dāng)你以積極的語言開始陳述，相應(yīng)的，對方也會擺出積極的姿態(tài)傾聽你的話語。

五、問清不明白的問題

在工作當(dāng)中，“事前確認”是非常必須的。一味以含糊不清的態(tài)度工作只會白費精力，秉著“急事緩行”的精神，養(yǎng)成認真確認工作的習(xí)慣吧。

六、委托他人

越是對工作充滿熱情、責(zé)任感強的人，越容易獨自抓著工作不放，但在公司里講究的是團隊精神。與其自己一個人緊抓工作停滯不前，不如拿出將工作委托給同事的勇氣。尤其是在自己不擅長的領(lǐng)域中，如果將任務(wù)交給身邊熟悉此類工作的人，往往能夠更快地將其完成。“委托他人”并不是指不負責(zé)任地推卸工作，而是指清楚自身的短處，在看準周圍同事的特點之后，將事情委托給能順利、高品質(zhì)地完成工作的同事。而且不要忘記，既然是委托，把工作交出去就要信任對方的能力

七、過程報告

上司會留意下屬當(dāng)前的工作進度。通過認真制作過程報告，可以把握任務(wù)的經(jīng)過，也能更容易地預(yù)測將來走向。上司和下屬不僅能夠因此相互提升信任感，即便工作朝向錯誤的方向發(fā)展，你也能輕松地將路線修正。

八、再快一步

養(yǎng)成無論何時都比他人快些行動的習(xí)慣。這樣做能夠讓你避免焦慮，心情放松地迎接工作。在放松的狀態(tài)下，一定能更有創(chuàng)意。

要想在職場混得好，除了養(yǎng)成這些誒良好的習(xí)慣，人們還應(yīng)該培養(yǎng)自己的人際關(guān)系，以及提高自己的能力。