如何向老板說(shuō)出感受?在工作當(dāng)中，同事與同事之間，總是會(huì)有意見不合的時(shí)候，但是這屬于平等的一個(gè)關(guān)系，所以有的時(shí)候會(huì)直接表達(dá)出來(lái)，但是當(dāng)員工與老板之間，存在意見分歧的時(shí)候，要怎么講呢?當(dāng)然要注重技巧。

一些小技巧：

正面思考：開始談話時(shí)要期待著良好的結(jié)果。感受正面的情緒，跟老板談話時(shí)要尊重他。

不要爭(zhēng)吵：不要糾結(jié)于辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。帶著我們站在同一邊的想法去溝通。也要聆聽你老板的看法，這樣你能更好地了解全局。

多說(shuō)“而且”，不說(shuō)“但是”：如果你的老板要你換一種方式做某件事情，不要說(shuō)“但是我不知道這樣行不行”，而要說(shuō)“好，而且我覺得這樣會(huì)更好”。

為你的老板做出榜樣：即使你的老板給出的反應(yīng)很差，你也不要用自己不好的行為去回應(yīng)。如果你想要老板更多地傾聽你的想法，那么你也需要聽他說(shuō)的。你想要如何被對(duì)待，演示給你的老板看。

大膽表達(dá)自己的想法會(huì)降低你在工作場(chǎng)所的壓力，而且也有可能改善你和你老板之間的關(guān)系。

畢竟員工和老板是不同身份等級(jí)的關(guān)系，所以在這個(gè)過程當(dāng)中，想要說(shuō)出你的感受和想法，絕對(duì)不能夠像平時(shí)一樣直白，這樣容易讓別人產(chǎn)生，你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不尊重的想法，而是應(yīng)該注意，以上心理健康專家所介紹的技巧。